管理栄養士男性の年収、就職や需要　進学できる大学など

男性の管理栄養士は、管理職になる方が多いように思います。特に病院で働いている方に多いと思います。

病院、介護系の施設や公務員では、ある一定の給与が見込まれますので結婚してもやっていけるでしょう。まず、最初に就職する場所のターゲットを絞ることをお勧めします。

また、先輩が行っている施設は就職しやすいと言えますので、キャリアセンターなどで情報を得ておく必要があります。そして、臨地実習で男性学生の受け入れをして頂いている施設は、就職枠があるように思います。（女性だけの受け入れ施設は難しいかもしれません）。

病院、介護系の施設や公務員では、ある程度定期昇給は見込めます（1年に1回程度）。

しかし、役職について行かなければ、おのずと給与の上限は見えてきます。そのためには、最低限、認定資格などに挑戦をし、キャリアを積むことも怠らないで欲しいと思います。

一例ですが、病院の管理栄養士の管理職になるのには、学会の認定資格（例えば、栄養サポートチーム専門療法士など）は取得しておく方が良いと思います。仕事の幅が広がります。

管理栄養士の男性の就職率は高いと言えます。結婚や出産で離職することが女性に比べて少ないことから、企業としては、管理職候補として採用する場合があると思います。

雇う側としては、長く企業（病院など）で働いて欲しいと思っているのだと思います。日本の社会では、一般の企業でも男性の管理職が多いと言えます。この傾向は、管理栄養士の職場でも、同じであると言えます。

例えば、経営で求められるのは、「人」、「物」、「金」、「時間」です。管理栄養士も免許を取得したからと言って一人前になるのではないです。

数年かけて業務を覚え、一人前になっていきます。やっと業務を覚えたと思ったら、離職をしてしまいますと企業にとっては、「人」、「金」、「時間」の損失となります。

最近は、福利厚生も充実していますので、結婚で離職する人は女性でも少なくなっていますが、出産をしたあと、保育所の関係やその他の理由で離職する人は少なくありません。

総務省「労働力調査（基本集計）」（平成24年平均）によると，管理的職業従事者（公務及び学校教育を除く）に占める女性の割合は，平成24年は11.6％で，依然として低い水準にあります。

また、女性の年齢階級別労働力率を未婚者，有配偶者別に見ると，20歳代から40歳代にかけて有配偶者の労働力率は未婚者の労働力率よりかなり低くなっています。これらのことからも、男性の管理栄養士は管理職になりやすいと言えます。

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